没有签订劳动合同，可以随时辞职走人吗
劳动合同纠纷
2024-07-04 17:56:03
律师解答共有3条
-
未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权随时提出辞职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未提供劳动保护或未支付足额报酬等违约行为，劳动者在离职时还可以要求赔偿。为了保护自身权益，劳动者应了解相关法律规定，并谨慎处理离职事宜。
-
对于未签劳务合同的劳动者，虽然可以随时提出辞职，但在做出决定前建议与用人单位先尝试协商。协商可以围绕补签合同、解决现存问题等进行。如果协商无果，再考虑离职并考虑通过法律途径追究赔偿。处理方式应根据个人情况和法律建议来选择。
-
未签劳务合同的劳动者可以离职，但在实际操作时需要注意几点：首先，最好书面通知用人单位后再离职，以避免后续纠纷；其次，如果用人单位存在违法行为，如欠薪、不缴社保等，劳动者有权离职并要求赔偿；最后，为了确保自身权益得到最大保障，建议离职前咨询专业律师。通过劳动仲裁或法律途径维权也是可选方案之一。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
