我工作第一个月4000工资，说第二个月加到4500块，但我干了26几天提了离职，老板说等招到人我才能走，但招人快一个月了没有招到，然后第二个月工资还按4000给我算，这合理吗，
讨薪
2024-07-04 19:54:05
律师解答共有3条
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关于工资计算，依据相关法规和规定，您的工资应按月工资标准除以21.75的工作日再乘以您实际出勤的天数来计算。您的老板以未招到新人为理由在第二个月仍按4000元计算工资是不合理的。您有权利要求按照实际出勤天数和约定工资增长比例来计算工资。如未得到应有工资，您可以向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。
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您的工资应根据实际工作天数和合同条款来计算。建议您与公司进行沟通，协商合理的工资计算方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门寻求帮助或选择提起劳动仲裁。记得，您的权益应得到保障，务必积极争取。
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针对您的工资问题，应按照月薪和出勤天数依照法定标准计算。具体的计算方式为先确定月薪和出勤天数，然后使用月薪除以21.75的工作日得到日工资，最后乘以实际出勤天数得出应发工资。如果公司未能按照约定支付工资，建议您向劳动监察部门投诉或咨询律师以获取法律援助，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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