试用期届满后遭解雇，应得何种补偿？
劳动合同纠纷
2024-07-04 20:46:04
律师解答共有3条
-
试用期满后被解雇，员工应得的补偿与其工作年限有关。依据《劳动合同法》相关规定，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，若工作时长不足半年则支付半个月工资。及时的补偿可以避免争议，确保雇主与员工的权益。
-
解雇试用期满的员工时，必须依法支付经济补偿。处理此类情况应参考员工的工作年限和合同约定。为确保操作合规，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。
-
解雇试用期员工需支付补偿。具体流程包括：首先确认员工的工作年限；接着按照《劳动合同法》规定的标准计算补偿金额；然后与员工协商解除劳动合同并支付相应补偿；如协商无果，则可依法解除劳动关系并完成补偿支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
