法律问答
不发工资可以被迫离职吗?
讨薪
2024-07-04 20:56:04
律师解答共有3条
针对工资未按时发放,劳动者有权选择离职。
根据《劳动合同法》的规定,雇主必须按照约定支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资,劳动者完全有权选择离职,并且可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。在这种情况下,雇主可能会面临法律处罚和声誉损失。
处理未发薪资的离职情况,主要有协商、投诉和劳动仲裁三种方式。
首先可以尝试与雇主进行协商,如果协商无果,可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,要求雇主支付应得的工资。记住,离职并不应该成为你获得工资的障碍。
离职后遭遇公司不发工资的情况时,需要根据具体情况处理。
如果离职过程符合规定,应坚决要求公司支付工资,如遭拒绝可向劳动监察部门投诉;如果离职过程存在不规范之处,应先与公司协商补充流程后再要求支付工资;如果公司存在违法行为导致离职,员工可以随时离职并要求支付工资及赔偿。在处理这类问题时,务必保留相关证据以备维权使用。
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