该公司已被收购，新公司要求重新签订劳动合同，并签署原公司的离职证明，合理吗？
劳动合同纠纷
2024-07-04 21:54:08
律师解答共有3条
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法律分析：有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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可以直接申请劳动仲裁解决
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
