同一公司第一次签订劳务派遣合同，第二次与公司签订连续两次合同，第三次是否必须签订固定合同。
劳务派遣
2024-07-04 23:46:05
律师解答共有3条
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法律分析：1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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您好，您签订的是劳动合同吗？前两次都是欠的几年？由于您的简单表述，我无法做出准确推断，还需要您提供更多信息，请速与我沟通，了解事实后，我会尽可能地维护您的法律权益
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法律规定劳务派遣单位须与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，但没有规定说劳务派遣单位和劳务工不能签无固定期限劳动合同，所以据我的理解，如果签了两次合同以后，第三次是必须签无固定期限劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
