因降工资辞职公司能赔钱吗
调岗降职降薪
2024-07-05 02:04:38
律师解答共有3条
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可以提出要求赔偿。如果公司没有合理依据就单方面降低你的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权申请劳动仲裁，要求按照原先约定的工资支付，并主张相应的经济补偿金。忽视此问题可能会对你的职业发展和生活产生不良影响。
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针对这种情况，一般可以采取与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择应根据个人具体情况和证据的充分性来决定。若你有充足的证据证明公司降薪行为违法，可以直接选择申请劳动仲裁；如果你想维持与公司的良好关系，可以尝试先友好协商。
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针对公司无合理依据降薪的情况，劳动者有权申请赔偿。具体操作如下：1）如果公司有合理依据且经过协商，降薪行为可能合法，但必须保证降薪后的工资不低于当地的最低工资标准；2）如果公司没有合理依据就单方面降薪，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按原约定工资支付并主张经济补偿金；3）如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
