老师您好，这么晚打扰您，实在不好意思，想向您求助关于劳动纠纷的事。 我是供职于传媒公司，就是一家微型工作室，工作人员加老板共8人，具体做视频后期剪辑工作，已经在这家公司工作6年多， 今天公司老板以工作态度不行，工作任务不达标，没有按规定时间交付作品为由，找我谈话，说的很含糊，不说辞退，只说给我一个月时间让我去找工作，期间一直给我发底薪、交五险，找到新工作后，就一拍两散。 然后我说都行、随便之类的，敷衍过去，然后也怎么没搭理他。刚才到家，我翻到公司给我签的劳动合同，最后一份劳动合同，合同时间是2022年5月10日至2024年5月9日终止， 然后公司是指纹打卡
无故辞退
2024-07-05 04:58:04
律师解答共有3条
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如果公司老板真的想辞退你，他必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。具体来说，公司应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，如果公司认为你存在严重违反公司规章制度等情形，也可以立即解除劳动合同，但应当事先告知你理由。
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如果公司老板没有按照法定程序辞退你，你可以通过以下方式维护自己的权益：1. 与公司协商，要求公司按照法定程序处理；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
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如果公司老板在谈话中威胁你，或者对你进行人身攻击，你可以报警。这种行为可能构成违法，如威胁、恐吓、侮辱等，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
