我已超过55岁了，在公司工作了10年以上，请问这种情况公司可以以业绩不佳辞退我吗
无故辞退
2024-07-05 07:20:23
律师解答共有3条
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对于在公司工作超过55岁的员工，特别是工作超过十年以上的员工，即使公司业绩不佳，也不能随意辞退。员工的权益需要得到保障，补偿情况需结合具体情况分析。女工人达到法定退休年龄后，合同自然终止，不涉及补偿问题；女干部则可能有经济补偿金，依据服务年限计算。务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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对于在公司工作十年以上的员工，公司在选择是否辞退时需格外谨慎。即便公司业绩不佳，也要遵循法定的处理方式，如协商解除、过失性辞退或无过失性辞退等。每种方式都需要根据员工的实际情况和公司需求进行选择，确保符合法律法规的要求，从而维护公司和员工的合法权益。
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公司辞退员工时需要考虑员工的年龄、服务年限和合同情况。对于超过55岁且在公司工作超过十年的员工，如果公司因业绩不佳想进行裁员，必须遵循法律规定。若员工是工人且已达退休年龄，合同自然终止，无需赔偿；若员工是干部且未满退休年龄被辞，可以主张经济补偿。双方可通过协商解决问题，如协商不成，可寻求法律途径，包括劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
