法律问答
离职是提前7天写申请,我准备7天后离开,但公司要求我当天离开
劳动合同纠纷
2024-07-05 07:48:09
律师解答共有2条
一、离职要提前多少天提出1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护,要求通知单位,而不需要得到单位的同意。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、离职手续的办理流程是什么离职手续的办理流程如下:1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名;5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
你需要证明已经提前三十天申请离职,如果仅仅是提交书面申请,可能单位会抵赖。建议用邮寄方式
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前辞职,公司不能扣工资
合同动态
25057
提交离职申请后,公司要求提前离开
这种情况双方协商一致即可
人咨询过
继续咨询
应届生提前入职需要注意哪些问题
实习期
32377
提前离职要赔违约金吗
违约金
727
辞职是提前7天写申请,但公司要求我当天离开
一般有提前一个月辞职即可
人咨询过
继续咨询
辞职一般要提前多长时间
辞呈资讯
试用期提前三天辞职包括周日吗
试用期资讯
离职是提前7天写申请,但公司要求我当天离开
你需要证明已经提前三十天申请离职,如果仅仅是提交书面申请,可能单位会抵赖。建议用邮寄方式
人咨询过
继续咨询
集体户口学生怎样办理户籍证明
集体户口户籍证明
离职一般提前几天提出
劳动合同纠纷
845
劳动法提前一个月辞职还扣工资怎么办
劳动合同纠纷
1080
试用期提前三天辞职包括周末吗
劳动合同纠纷
100
我提前30天向公司提交辞职,公司要求我提前半个月离开
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
长丰县律师
长丰县找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师