单位在做考勤时，把出勤天数跟法定节假日天数分开做，这样做合法吗？拿五月份举例，满勤，出勤30天，法定1天，这样做考勤是不是法定节假日那天就没工资了只有三薪，是不是属于克扣工资呢？
劳动合同纠纷
2024-07-05 08:22:05
律师解答共有3条
-
单位分开做出勤天数和法定节假日天数是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工资应正常支付，不应视为出勤天数而减少。若单位未支付法定节假日工资，则涉嫌克扣工资，员工有权要求补发。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
-
从法律角度看，处理方式包括与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、证据充分性等。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径。
-
合法。如果单位未支付法定节假日工资，则：
1. 与单位人力资源部门沟通，明确提出法定节假日应正常支付工资的要求；
2. 若沟通无果，收集相关证据，如考勤记录、工资单等；
3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；
4. 如问题仍未解决，可考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
