劳动合同中未对报酬做出明确规定
劳动合同纠纷
2024-07-05 08:30:48
律师解答共有3条
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如果劳动合同中未对报酬做出明确规定，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商无果时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，要求按集体合同标准或单位同岗位同工同酬原则确定报酬。若仍无法达成一致，劳动者可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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在协商劳动报酬时，劳动者可收集同岗位薪资信息作为参考，明确自身期望薪资范围，并准备充分的理由支持。同时，保持与用人单位的沟通，记录协商过程，以便在必要时作为证据。
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劳动合同中未明确劳动报酬，并不会直接导致劳动合同无效。但劳动者和用人单位应尽快协商确定劳动报酬，避免后续纠纷。如协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
