公司要辞退，但不给补偿金，沟通不畅后，公司不辞职了，但工作上处处针对
劳动合同纠纷
2024-07-05 08:40:30
律师解答共有3条
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要判断公司是否属于违法辞退，首先需明确公司辞退你的原因。如果公司未能按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定提前通知你或与你协商，或未能证明你存在严重违反公司规章制度等过失行为，那么公司的辞退行为可能构成违法。此时，你有权要求公司按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。
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若公司违法辞退，你可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 提起劳动仲裁，申请裁决公司支付赔偿金；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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除了赔偿金，你还可以要求公司赔偿因违法辞退导致的其他损失，如因失业造成的工资损失、社保中断导致的损失、因维权产生的律师费、交通费等合理费用。但需提供相关证据证明损失的存在及金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
