我在酒吧跳舞 酒吧放假了俩个多月 我都没工作 16号就开始上班 却在十五号说解雇我 没有原因莫名其妙的解雇 也签了合同 而且是不支付赔偿金 要我自动离职 我该怎么做五号说解雇我 没有原因莫名其妙的解雇 也签了合同 而且是不支付赔偿金 要我自动离职 我该怎么做？我在酒吧跳舞 酒吧放假了俩个多月 我都没工作 16号就开始上班 却在十五号说解雇我 没有原因莫名其妙的解雇 也签了合同 而且是不支付赔偿金 要我自动离职 我该怎么做？
2019-07-20 10:04:46
律师解答共有4条
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 -
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
