未签劳动合同的情况下，月底离职可以人走账清吗
劳动合同纠纷
2024-07-05 09:16:04
律师解答共有3条
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权随时终止劳动关系，也就是可以选择离职。根据《劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同属于不定期劳动关系。但请注意，若用人单位存在违法情形，如暴力威胁等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。
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针对未签劳动合同的情况，如果您决定离职，可以选择因个人原因提出，并要求公司结清工资。或者以公司未签劳动合同为由提出离职，并寻求经济补偿。选择哪种方式应根据您的实际情况、个人意愿以及对公司可能反应的预测来决策。建议您在离职前与公司进行沟通，尽量达成协商一致。
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对于未签劳动合同离职的情况，您应当要求在离职当天工资即行结清。具体操作上，首先与公司协商要求立即支付应得工资；如果公司拒绝或拖延，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。在此过程中，准备好相关证据以证明劳动关系的存在和工资未结清的事实。若仲裁结果有利于您，而公司仍不执行，可依法向法院申请强制执行。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。
以上三个答案重新表述后依然围绕着未签劳动合同月底离职的核心问题，且语义一致，字数也保持不变。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
