关于在公司就职期间离职申请遭拒的应对策略
劳动合同纠纷
2024-07-05 09:22:03
律师解答共有3条
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临公司拒绝批准离职申请的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天单方面发出解除劳动合同通知书。这样做可以确保在期满后顺利离职，如果公司依然不履行相关手续，可以启动劳动争议仲裁或劳动保障监察程序。这是保障自己权益的重要策略。
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当员工提出离职申请遭到公司拒绝时，可以选择与单位进行协商，或者在提前30天发出单方面解除劳动合同通知书的情况下等待期满离职。决策时需充分考虑实际情况，如协商无法达成一致，则通过法律手段来维护自身合法权益。
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针对在公司就职期间提出的离职申请被驳回的问题，员工的应对策略是提前30天发出解除劳动合同的通知，或者尝试与单位协商达成一致。如果单位不遵守相关手续，可以启动劳动争议仲裁程序或申请劳动保障监察。这样处理是依法保障自己权益的重要方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
