单位拖欠工资赔偿金怎么计算
劳动合同纠纷
2024-07-05 10:22:05
律师解答共有3条
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针对单位拖欠工资的情况，赔偿金的计算是基于被拖欠工资的金额，按照一定比例（50%～100%）进行计算。这个具体的比例将由劳动行政部门根据具体情况来裁决。如果支付的工资已经低于当地的最低工资标准，那么单位还需要支付相应的差额部分。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
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应对单位拖欠工资的策略包括多种途径。首先，你可以尝试与单位进行协商，要求尽快支付工资及相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并帮助你解决问题。另外，你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
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对于单位拖欠工资补偿的计算，通常是根据被拖欠工资的金额，按照50%～100%的比例进行补偿，由劳动行政部门根据实际情况判断具体比例。如果当前工资低于最低标准，还会要求补发差额。在遇到此类问题时，你可以首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
