拖欠工资赔偿金如何计算
劳动合同纠纷
2024-06-24 09:02:09
律师解答共有3条
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拖欠工资的赔偿包括支付工资、额外经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资需支付应得工资的百分之二十五作为额外经济补偿，同时支付应得工资和可能的一到五倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，劳动行政部门会介入。
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拖欠工资不给的常见处理方式包括：向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况，通常先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，寻求公正裁决；若对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
