法律问答
您好。我四月1号刚刚上班,一个月的试用期,入职前体检没发现怀孕,现在怀孕了,试用期还没结束,如果公司知道我怀孕会辞退我吗
2019-07-20 10:10:19
律师解答共有2条
公司辞退孕妇应该怎么赔偿?
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动
合同
法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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