劳动合同期满，用人单位是否需支付补偿金？
劳动合同纠纷
2024-07-05 15:12:06
律师解答共有3条
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关于劳动合同期满后的补偿金问题，需根据具体情况判断。若用人单位决定不再续签劳动合同，应当支付经济补偿金。若劳动者希望续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位需支付赔偿金。在劳动者不续签的情况下，如果新合同的条件并未降低，通常不需要支付补偿金。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担相应的法律责任。
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劳动合同期满后，面临续签或不续签两种处理方式，其中涉及经济补偿的问题。处理时需结合双方意愿、合同的具体条件以及相关法律法规的规定，以确保双方权益得到合法保护。
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针对劳动合同期满后的情况，需根据具体情况决定是否支付补偿金。若用人单位不续签劳动合同，则需支付补偿金；若劳动者要求续签但被拒绝，用人单位应支付赔偿金。在劳动者不续签的情况下，除非新合同条件较原合同有所降低，否则通常无需支付补偿金。实际操作时，还需结合具体情况和相关法律法规进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
