入职一个月，没有考勤记录，没有签劳动合同合同，可以申请仲裁吗
劳动合同纠纷
2024-07-05 17:56:03
律师解答共有3条
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完全可以申请仲裁。即使没有考勤记录和签订劳动合同，只要存在能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，你仍有权利申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未及时签订劳动合同可能会对用人单位产生双倍工资支付的责任，长期不处理还可能影响你的权益保护。
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针对此情况，推荐采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，沟通解决是最快捷的方式；如果协商无果或觉得权益受到严重损害，那么向劳动仲裁机构申请仲裁是保护自身权益的有效途径。
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针对入职一个月没有考勤记录和签订劳动合同的问题，你确实可以申请仲裁。具体操作步骤为：首先，收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作邮件等；接着，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请并附上相关证据材料；最后，参与仲裁调解或庭审，根据仲裁结果执行。如果在仲裁过程中，用人单位提出补签劳动合同的意向，你也可以考虑接受。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
