幼儿园因招生问题，招不到生源，要求怀孕教师降职降薪，从可以胜任的教师职位降到不胜任的保育员岗位。请问需要怎么样仲裁
调岗降职降薪
2024-07-06 12:02:21
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针对幼儿园因招生问题导致的降职降薪情况，需依据法律规定进行仲裁。若幼儿园未经员工同意且无合法理由擅自降低工资，违反了《中华人民共和国劳动法》。员工可以依法向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁，维护自身权益。同时，及时处理此类问题有助于避免影响员工的工作积极性和幼儿园的声誉。
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对因岗位变动引发的争议，建议先与幼儿园方面进行协商，探讨合理的解决方案。如若协商无果，您可以进一步向当地劳动仲裁机构提交申请，寻求合法途径的解决。在此过程中，请确保您的行动合法合规，以维护自身权益。
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针对幼儿园降低工资的问题，员工可以采取以下策略：首先与园方进行沟通，明确降薪的具体原因；其次，如协商未能达成一致，应收集相关证据如劳动合同、工资条等，然后可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。在整个过程中，员工需要保持冷静，严格依法维权。
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