哺乳期调岗违反劳动法吗
调岗降职降薪
2024-07-06 13:58:04
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关于哺乳期调岗是否违反劳动法，根据《劳动合同法》相关规定，公司在哺乳期对职工进行调岗降薪时需与劳动者协商，并获得其同意。如果公司未经协商单方面调岗降薪，则违反了劳动合同约定，劳动者有权依法申请劳动仲裁并要求赔偿。
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针对哺乳期调岗降薪的问题，劳动者应该明确自己的权益。如果公司未经同意擅自调整岗位并降薪，劳动者可以与公司协商并要求恢复原有岗位和薪资。如协商无果，可以寻求法律援助并考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，请确保留有相关证据。
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对于哺乳期调岗是否违法的问题，劳动者应首先评估企业的行为是否合规。如果企业行为违法，可以采取以下措施：一是积极与企业沟通协商，争取恢复原岗位和待遇；二是如协商无果，可以向劳动部门投诉并申请调解或仲裁；三是若仲裁仍无法解决，可以考虑通过法律途径提起诉讼。在整个过程中，确保妥善保留相关证据以维护自身权益。
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