我现在是一个实习生，从学校应聘的公司，到公司交了2000块钱的培训费，签订了一个实习顶岗实习协议合同，期限是一年，合同上说劳动者未完成合同期限要交3000块钱，现在就是干了两个月不想干了按照正常流程走提前30天交的辞职报告，现在让签一个离职承诺书，然后那3000块钱从工资里面扣掉才可以走，要不然就给户籍所在地发律师函，这个合理吗？
劳动合同纠纷
2019-07-20 13:35:33
律师解答共有3条
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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
