公司春节过后上班2天，让等通知，后来一直没通知上班，过了大摡一个月左右，公司通知我让我办离职手续，原因说我电话一直联系不上，现在岗位已满，让我离职，请问我这属于被迫离职吗？应该得到怎样的经济补偿？
2019-07-20 17:26:43
律师解答共有2条
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1、公司解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资，最多不超过十二个月。
2、患病或者非因工负伤，每满一年发给相当于一个月工资，还应发给不低于六个月工资的医疗费。
3、原劳动合同无法履行的，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。
4、公司无法正常经营的，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 -
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
