试用期不过被辞退有补偿吗
无故辞退
2024-07-09 11:26:04
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试用期被辞退是否有补偿，取决于具体原因。若因个人不符合录用条件或工作过失，通常不获得补偿。若因公司调整或经济因素等非个人原因，可得到半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件等情况下，公司可解除合同且无需支付补偿。
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试用期未满一个月被辞退，处理方式视具体情况而定。若因个人原因被辞退，一般不接受补偿；若因公司原因导致的非个人过错的辞退，应要求经济补偿。处理方式需考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规，以保障自身权益。
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试用期被辞退的处理因具体情况而异：1. 若因不符合录用条件，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付补偿；2. 若因公司调整等原因导致辞退，应支付半个月工资作为补偿；3. 劳动者需了解具体原因，并参照法律规定判断自身权益，必要时可寻求法律帮助或提起仲裁。
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