在职单位未按规定时间发放工资
讨薪
2024-07-10 02:46:06
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如果单位拖欠工资，劳动者除了有权要求单位支付工资外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位支付滞纳金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如果劳动者选择去法院提起劳动诉讼，需要准备以下材料：1. 起诉状，明确诉讼请求和事实理由；2. 劳动合同、工资单等相关证据材料；3. 仲裁裁决书（如有）；4. 身份证明等。确保材料齐全、准确，有助于法院审理案件。
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从法律角度看，单位拖欠工资可能面临以下法律责任：1. 民事责任，需支付拖欠的工资及可能的滞纳金；2. 行政责任，可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚；3. 刑事责任，若构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人可能需承担刑事责任。
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