试用期被辞退，离职证明写不符合录用条件是合理的吗
无故辞退
2024-07-10 11:32:04
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律师解答共有3条
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试用期被辞退，若公司未能提供具体的不符合录用条件的证明，则离职证明上写不符合录用条件是不合理的，属于违法行为。
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在试用期被辞退时，劳动者应要求公司提供不符合录用条件的明确证明。如果公司无法提供这样的证明，劳动者有权要求重新协商或提起劳动仲裁。劳动者在协商过程中应坚持自己的权益，同时如果决定通过法律途径维权，需要准备充分的证据。
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试用期辞退员工时，公司必须提供证明员工不符合录用条件的证据。如果公司无法提供这样的证据，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。在与公司协商无果的情况下，劳动者可以主动申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。在离职时，劳动者还需要注意办理交接、转移档案和社保，以及结算工资等事项。
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