劳动能力鉴定为9级。一次性伤残就业补助金如何计算？
工伤索赔
2024-07-11 12:20:33
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针对九级伤残的一次性伤残就业补助金计算，主要依据省级政府的规定以及职工工资进行核算。按照《工伤保险条例》，九级伤残职工应获得相当于九个月工资的一次性伤残补助金。当劳动或聘用合同终止，或职工提出解约时，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。为保障您的权益，建议您及时进行处理。
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对于九级伤残的一次性就业补助金问题，处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种方式应根据具体情况和个人意愿来定。通常，与用人单位协商解决是首选途径；若协商无果，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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九级伤残一次性就业补助金的支付涉及多个方面：
1. 若您在职且已被认定为工伤，应确保获得九个月工资的一次性伤残补助金。
2. 当合同期满或您提出解约时，除了上述的补助金，还应获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
3. 若遇到用人单位拒绝支付的情况，可以先尝试与其协商；若协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请务必准备相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定证书和工资条等，以支持您的主张。 -
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