工伤期间被公司辞退，及没有足够支付工伤期间工资这个怎么办
讨薪
2024-07-11 13:48:05
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针对工伤期间被公司违法解雇的问题，您有权要求公司继续履行合同或者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此类违法解雇应按照规定的经济补偿标准的双倍进行支付。若不迅速采取行动，可能会失去工作和相关的工伤待遇。
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对于工伤期间遭遇解雇的情况，您应当首先考虑是否属于违法解雇，并根据工伤的程度和合同的剩余期限来决定采取何种应对措施。如果是轻微工伤且合同剩余期限较长，优先考虑恢复劳动关系；若工伤严重或合同期限较短，可考虑要求公司支付赔偿金。
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若您在工伤期间遭到解雇，应视具体情况处理。如被证实是违法解雇，有权要求公司继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。如解雇是基于您的重大过错，则需确认解雇的合法性并可能无法通过法律手段要求赔偿。在任何情况下，强烈建议您及时咨询专业律师，并妥善保存所有相关证据以确保自己的权益得到维护。
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