公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
劳动合同纠纷
2024-07-12 06:14:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
-
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
-
你好，可以投诉，要求赔偿
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者提出离职申请后几天可以走
解雇辞退
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工辞职通知后多久可以离职
劳动合同纠纷
提交辞职报告后多长时间后可以离开工作岗位
辞职信
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
提交辞职报告后一般需要几天才能离职
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
变相强迫员工辞职要怎么处理
辞职
公司强迫离职怎么维权
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
被迫辞职要求补偿
劳动动态
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师