我任职公司半年多，被公司无故解除了劳动关系，公司没与我签劳动合同，没有社保，我该如何处理？
无故辞退
2024-07-12 07:32:04
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对被公司无故解雇且未签劳动合同的情况，您可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，老板应支付双倍工资作为补偿。务必及时行动，以免错过维权时机，导致权益受损。
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针对您的处境，常见的处理方式包括：一是与老板协商解决，要求获得应有的经济补偿；二是向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；三是如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼；四是向劳动监察机构进行投诉。选择处理方式时，请考虑证据的充分性、处理效率以及您的期望结果。
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针对未签劳动合同被解雇的情况，操作建议如下：首先，如果证据充分，尝试与老板协商，要求支付双倍经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并寻求补偿；再次，若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益；最后，您还可以向劳动监察机构进行投诉，让他们介入调查。
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