没有提前30天给他离职，然后旷工了三天，不结工资算自动离职嘛
劳动合同纠纷
2024-07-13 06:38:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
未提前通知旷工三天并不意味着自动离职就不应该获得工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否达到规定的离职通知期，只要付出了劳动，都应获得相应的劳动报酬。工资计算应按照实际工作日计算，而不是简单地剥夺工资。如遇到单位拒绝支付的情况，建议及时向劳动保障行政部门投诉，保护自己的合法权益。
-
未履行提前通知义务旷工后，不会因自动离职而失去工资权益。务必确保从用人单位处获得应得的工资。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，先尝试与其协商，若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在决定处理方式时，请综合考虑效率、成本及个人实际情况，选择最适合自己的解决途径。
-
即使未提前通知并旷工三天，作为员工仍有权在自动离职后获得工资。具体操作步骤如下：首先，与用人单位明确协商离职日期及应发工资情况；其次，如单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；再者，若协商和投诉均无果，可考虑申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没有提前30天给他离职，然后旷工了三天，不结工资算自动离职嘛
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
综合律师团队已解答获取解答 >
-
旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
工厂临时工三天不上班，算自动离职
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
没有提前30天给他离职，然后旷工了三天，不结工资算自动离职嘛
3456 位律师在线解答中...