过了试用期,劳动合同应该签多久
劳动合同纠纷
2024-07-13 11:01:15
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劳动合同试用期根据合同期限而定。根据《劳动合同法》的规定，试用期长度与合同期限直接相关。对于合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月；对于合同期限为一年至三年的，试用期不得超过两个月；对于合同期限超过三年的或无固定期限的，试用期最长不超过六个月。在协商确定试用期时，务必遵守法律规定，避免违规约定导致试用期无效或面临法律处罚。
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劳动合同试用期应在双方协商的基础上确定，一般为一至三个月，最长不超过六个月。试用期长度应与劳动合同期限相匹配，同时考虑岗位需求和双方协商结果。为保障双方权益，确保试用期约定符合《劳动合同法》的相关规定。
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关于劳动合同试用期的约定，需依据合同期限来确定。在劳动合同期限为一年以内的情况下，试用期通常不超过一个月；合同期限为三至十年的情况下，试用期通常不超过两个月；而对于长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。在确定试用期时，双方应充分协商并确保遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免法律风险。同时请注意，若合同期限较短或以完成特定任务为期限的，则不得约定试用期。试用期应被包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的做法是不符合法律规定的。
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