法律问答
试用期两个月没有签订劳动合同合法吗?
劳动合同纠纷
2024-08-06 11:01:47
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律师解答共有3条
试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2024.08.06 10:37:13 解答
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.06 11:01:30 解答
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
找法网咨询顾问
2024.08.06 11:01:47 解答
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