没签劳动合同让待岗合法吗
2024-08-22 10:58:04
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未签劳动合同让待岗不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同约定，如未提供劳动条件或未及时支付报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若单位强行要求待岗，可能面临支付经济补偿金的风险。
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求签订劳动合同或明确待岗安排；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行合同或支付经济补偿。选择处理方式时应考虑实际情况，优先协商，协商不成再采取法律手段。
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不合法。如果未签劳动合同被要求待岗，首先应与雇主沟通，要求签订合同或恢复原职位。若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁部门投诉。如情况严重，可寻求法律援助，提起诉讼，要求单位履行合同义务或支付相应的经济补偿。
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