试用期五天合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 12:30:54
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试用期合法性的判定基于劳动合同期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期应根据合同期限的长短来设定，且不得超过六个月。试用期必须在合法框架内，否则可能引发法律纠纷和相应的赔偿责任。关键词：试用期、合法、合同期限。
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试用期的时间是由劳动合同期限决定的，必须遵守法律规定。试用期不得超过六个月，且必须遵循相关法律法规，以确保合法性和避免劳动争议。关键词：试用期、时间界定、遵守法律。
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试用期的设定必须符合法律要求。试用期应根据劳动合同期限来合理确定，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体规定如：一年以下三个月以上的劳动合同，试用期最长为一个月；一年以上三年以下的劳动合同，试用期最长为两个月；三年以上的劳动合同，试用期最长为六个月。关键词：试用期、设定、法律要求。
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