试用期公司强迫加班合法吗
2024-08-22 11:28:04
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公司在试用期强迫员工加班是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者的工作时间受到严格限制，加班必须经过劳动者的同意。如果公司坚持强迫加班，这可能损害劳动者的权益，影响身心健康，甚至可能面临法律制裁。劳动者应坚决拒绝并寻求专业的法律援助。
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公司若在试用期强迫员工加班属于违法行为。对此，劳动者可采取的行动包括拒绝加班、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。选择何种行动应基于实际情况，如加班的频率、强度以及对个人生活的实际影响等。如果加班偶尔且不影响健康，可考虑与用人单位协商；但若加班频繁且严重影响生活，劳动者应坚决拒绝并投诉。
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公司强迫员工加班是违法的行为。对此，劳动者可以采取以下措施：一是如果偶尔需要加班且不影响健康，可以尝试与用人单位协商并争取加班费及补偿；二是如果公司频繁强迫加班，劳动者应明确拒绝，并向劳动监察部门投诉以维护自身权益；三是如果因拒绝加班而受到不公待遇或解雇，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。
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