试用期签合同吗
劳动合同纠纷
2024-08-19 14:06:06
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试用期必须签署劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此双方应当签订包含试用期的合同。不签合同将违反法律规定，可能会承担法律责任。合同期限和试用期长短需依法确定，不得超过法定限制。
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在试用期阶段，推荐的做法是签订一份包含试用期的劳动合同。这样做可以确保雇主和员工的权益都得到法律的保护，明确试用期的期限和条件，从而避免可能的纠纷。合同的签订应遵循《劳动合同法》关于试用期的具体规定。
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试用期应签合同并确保合同内容完善。具体步骤如下：首先，确定劳动合同的总期限；其次，根据总合同期限来设定试用期的长度；然后，在劳动合同中明确试用期的起止时间、薪资待遇等条款；最后，由双方签字盖章，确保合同生效并受法律保护。整个过程应遵循《劳动合同法》的规定，以维护雇主和员工的合法权益。
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