公司多次设置试用期合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 12:34:06
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律师解答共有3条
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公司设置试用期必须符合法律的规定。每段试用期的时长应当根据劳动合同期限而定，最长不超过规定的六个月。而且，在同一家公司与劳动者之间只能约定一次试用期。超过这一限制设置试用期可能会导致违法行为并受到法律制裁。
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在为公司设置试用期时，需要遵守法律并按照合理的标准来设定试用期期限。在考虑公司需求和员工权益保障的同时，应遵循行业惯例和公司内部规定。这些规定应该参照《劳动合同法》，并在符合法律法规的前提下制定和实施试用期策略。
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公司在合法范围内设置试用期是十分重要的。在设立试用期时，应遵循劳动合同期限与试用期比例相匹配的原则。例如，一年以下的劳动合同试用期最长一个月，一年以上三年以下的劳动合同试用期最长两个月，三年以上的劳动合同试用期才可以设置最长六个月。并且公司必须注意，在同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
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