徐律师您好。公司拖欠工资，公司单方面解除劳动合同。
讨薪
2024-07-14 10:04:10
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如果公司拖欠工资，劳动者除了可以单方面解除劳动合同外，还可以采取以下法律手段：首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；其次，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 工资支付凭证或银行流水等证明工资拖欠的证据；3. 身份证明；4. 申请书，明确仲裁请求和事实理由；5. 其他相关证据材料。准备好这些材料后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需要满足以下条件：1. 劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为；2. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议；5. 公司依法进行经济性裁员。在这些情况下，公司可以单方面解除劳动合同。
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