拖欠工资可以被迫解除劳动合同吗法律
劳动合同纠纷
2024-07-18 05:07:49
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律师解答共有3条
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确实可以。当公司存在拖欠工资行为时，劳动者有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的加付赔偿金。
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对拖欠工资的情况，劳动者确实可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付应得的工资以及相应的赔偿金。投诉无果的情况下，可以选择申请劳动争议仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益，包括被迫解除劳动合同。
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是的，如果公司拖欠工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，再向劳动监察部门投诉。投诉仍然无果后，可以进一步申请劳动争议仲裁。值得注意的是，仲裁裁决具有法律效力，如无法达成协议，还可以选择强制执行，并且劳动者在此过程中有权依法解除劳动合同。
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