劳动合同仲裁问题咨询
劳动仲裁
2024-07-14 13:44:03
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关于劳动合同仲裁的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。
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申请劳动合同仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。如受理，将通知双方进行仲裁程序。在仲裁过程中，双方可提出证据、进行辩论。最后，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
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劳动合同仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
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