ktv要求干满三个月不干满三个月要扣500
劳动合同纠纷
2024-07-16 05:12:10
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如果KTV没有与员工签订劳动合同，员工可以认为扣钱不合理，并有权拒绝支付这500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，公司应支付一年内的双倍工资。因此，员工在未签订劳动合同的情况下，不仅有权要求支付应得的劳动报酬，还可以拒绝支付KTV无理的扣款要求。
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如果KTV已经与员工签订了劳动合同，但员工不满三个月离职，KTV是否能扣钱需根据合同内容而定。若合同中有明确规定员工未满三个月离职需支付违约金或扣款，则KTV有权按合同执行。若合同无此规定，则KTV无权随意扣款。
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员工在KTV工作不满三个月离职时，为维护自己的权益，首先可以与KTV协商，了解扣款的具体原因和依据。若协商无果，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
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