公司降薪离职有赔偿吗
调岗降职降薪
2024-07-16 16:14:04
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公司无正当理由单方面降薪属于违法行为，你有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，如果公司未遵循平等自愿、协商一致的原则，你可以申请劳动仲裁，要求按原定工资支付，并主张获得相应的经济补偿。切记及时维权，以免影响个人职业发展和生活水平。
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对公司降薪离职的情况，你可以采取多种方式维护自己的权益。首先，尝试与公司协商解决；其次，如果证据充分，如劳动合同、降薪通知等，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果协商和仲裁均无法解决问题，还可以选择提起诉讼。选择何种方式应视个人情况和证据情况而定。
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针对公司降薪离职是否有赔偿的问题，具体情况应具体分析。首先，如果公司提供了合理的降薪理由，并且经过了与员工协商，那么降薪可能是合法的，但仍应确保员工的收入不低于当地的最低工资标准。其次，如果公司没有合理理由单方面降薪，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按原约定工资支付并主张赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。
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