入职三年未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-19 11:34:04
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律师解答共有3条
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您好，入职三年未签合同的情况下，您有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。鉴于长期未签署合同，还可能被视为已签订无固定期限合同，您依然可以主张之前的赔偿。建议您尽快行动，咨询律师并寻求合适的解决方案。
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针对未签劳动合同的情况，您可以通过以下方式寻求赔偿：与用人单位协商补签合同并索赔、向劳动监察部门投诉、或者选择劳动仲裁和诉讼途径。在选择具体方式时，请充分考虑证据的充分性、赔偿金额的大小、处理周期的长短以及您自身的时间精力等因素。
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针对公司三年未签合同的情况，您可以采取以下步骤申请赔偿：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；然后，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以进一步向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，以便维护您的合法权益。
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