关于解除劳动合同赔偿金相关事宜
劳动合同纠纷
2024-07-19 11:46:03
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如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳动者应先与公司协商，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者与公司协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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过失性辞退是指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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