公司强制签末位淘汰制度合法吗
2024-07-22 14:38:04
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公司的末位淘汰制度不符合法律规定。根据《劳动合同法》，末位淘汰并非合法的解雇理由。公司若以此为由解雇员工，可能会涉嫌违法解雇，面临法律纠纷及相应的赔偿责任。
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《劳动合同法》未认可末位淘汰制。公司应当遵循法律规定的解除劳动合同的情形，例如员工不符合录用条件、严重违反公司规定等。在解除劳动合同时，公司需要确保事实清晰、证据确凿，以避免法律风险。
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末位淘汰制度不符合法律规定，与《劳动合同法》的原则相违背。公司应当依据合法程序解除劳动合同，比如员工未能达到工作表现要求或严重违规。在解雇员工前，公司应确保调查程序合法，给予员工申辩的机会，以保护其合法权益。
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