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不经过员工同意强制休年假合适吗
劳动合同纠纷
2024-07-24 15:18:05
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未经员工同意强制休年假不符合法律规定。《职工带薪年休假条例》明确,单位应在考虑生产、工作情况的同时,结合员工的个人意愿
来安
排年休假。若因工作需要不能安排休假,应取得员工的同意,并给予相应的补偿。
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2024.07.24 15:15:52 解答
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公司不可单方面强制员工休年假。应当通过与员工进行协商,寻求双方的共识。在确实需要强制休年假的情况下,公司应按照国家的法律法规支付员工未休年假的相应工资报酬,并确保整个过程合法合规。
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2024.07.24 15:16:04 解答
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单位无权强制员工休年假而不经员工同意。公司应该依据《职工带薪年休假条例》规定,结合实际情况及员工个人意愿安排年休假。如确因工作需要不能安排休假,除了征得员工同意外,还需遵守相关法律规定。如若公司违反规定,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.24 15:18:05 解答
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