法律问答
我2019年2月25入职10086移动客服,培训期15天,师姐说过培训期间不来跟她说是有工资的,我3月8号3月9号有事请假并且得到同意,3月10因为有事没法回去参加考试就跟培训班长说,他说帮我办理离职。结果我4月25问班长为什么我3月份没有工资,他说财务说我自离还矿工3天什么的,工资不多,我只是觉得不合理。
2019-07-22 16:59:40
律师解答共有2条
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动
合同
,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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